Nie wierzysz w Boga? Mimo to możesz dostać zwolnienie z używania AI w pracy

Pracownik University of Kentucky uzyskał zgodę na niewykorzystywanie sztucznej inteligencji w pracy z powodu swoich przekonań humanistycznych.

Według American Humanist Association David Durman, administrator wspierający naukowców przy wnioskach grantowych, złożył wniosek o dostosowanie obowiązków, a uczelnia zaakceptowała go 25 września.

Humanizm i AI

Durman uważa, że nadmierne oddawanie maszynom myślenia i oceny moralnej osłabia ludzką odpowiedzialność. Jego przekonania humanistyczne opierają się na trosce o dobrostan człowieka, rozumowaniu i odpowiedzialności za własne decyzje.

Co mówi prawo?

EEOC wskazuje, że pracodawca powinien zapewnić rozsądne dostosowanie wymagań pracy do szczerze wyznawanych przekonań religijnych, jeśli nie powoduje to nadmiernego obciążenia. Ochrona nie musi dotyczyć tradycyjnej religii ani wiary w bóstwo, ale zwykła niechęć wobec narzędzia nie jest automatycznie przekonaniem chronionym prawem.

Wniosek nie daje każdemu automatycznego prawa do wyłączenia AI. Liczą się szczerość przekonań, rzeczywisty konflikt z obowiązkiem oraz możliwość dalszego wykonywania kluczowych zadań.

Dlaczego uczelnia się zgodziła?

University of Kentucky analizuje takie prośby indywidualnie. W przypadku Durmana uznano, że dostosowanie nie uniemożliwi mu wykonywania podstawowych zadań. Jego praca administracyjna nie wymagała używania AI, choć współpracownicy i przełożeni zachęcali do testowania takich narzędzi.

Według AHA Durman jest pierwszym humanistą, który publicznie opisał uzyskanie takiego dostosowania. Sprawa pokazuje, że wraz z upowszechnianiem AI pracodawcy powinni jasno określać, które zastosowania są wymagane, a które tylko zalecane, oraz jakie alternatywy mają osoby zgłaszające sprzeciw oparty na sumieniu.

Źródła

• TechCrunch